施設系（入所型）スタッフの平均年齢は44.3才という調査結果がありますが、当施設の平均年齢は38.2才と、比較的若いスタッフが多い職場です。スタッフの最年少は21才、最年長は65才、男女比は男性２：女性８です。30代前半のユニットリーダーが中心となって、それぞれの強みを活かしながら、仕事に取組んでいます。

　2023年8月の時点で施設の介護職員16人のうち、15人が介護福祉士と、直接的な介護に従事している職員のほぼ全員が介護福祉士の資格保有者です。また、常勤の看護職員が4人いて、コミュニケーションを　図りながら、日々の生活を支えています。

共生の里津福は「地域密着型特別養護老人ホーム」として、可能な限り入所者が自立した生活を送れるような介護の提供をミッションとしています。このミッションのもとで、私たちは「ご利用者の主体性を尊重し、引き出すこと」を心がけています。目の前のご本人のご意向に沿いながら、起床時間など、ご利用者ごとに自宅で営まれてきた生活リズムを尊重し、共生の里津福の暮らしの中でできるかぎり再現していきたいと考えています。「ひとりひとりのご利用者にとっての暮らしの継続」に少しでも近づけるために、私たちにできるケアが何かを考え、提供しています。

現在は、シフト時間の変更など、働く職員の負担を出来る限り抑えられる工夫を考えながら、出来る範囲で最善を目指しています。ただ、こうしたケアの提供も、最近では職員不足で、なかなか思うようにはいかないところもあります。そこで、「ご利用者の暮らしの継続」に向けたケアを一緒に考え、実現するための仲間を求めています。

　共生の里津福では、入職時の研修として、施設の理念・身体ケア・人権・虐待防止・リスクマネジメント・認知症介護などの基礎的な研修を実施しています。制度の変更に応じて、適宜、内容を更新しています。
 　また、入職後には、OJTによるマンツーマン指導を行っています。指導者は固定化せず、指導マニュアルに基いて日々の担当職員を変えています。チェックリストを設ける等、指導する人によって教える内容に違いがでないような工夫も施しています。理解度をしっかりと把握しながら、職場全体で新規スタッフの育成を行っています。

　生活を支える介護なので、もちろん身体的な負担が伴います。そうした負担を少しでも減らせるように移乗用リフト、見守りカメラなどのテクノロジーを導入したり、誰かに業務が偏ることがないような均等な業務分担制をとったりすることで、身体面での負担を軽減させるような手段・仕組みを取り入れています。また、介護のあり方、職場の人間関係など、対人場面が多い介護の現場では、心理面での負担が大きくなりやすいことが大いに想定されます。そこで、私たちの事業所では定期的な面談、ストレスチェックを取り入れています。

　働き続けたいと思ってもらえる職場を目指して、心身の負担軽減のための対策について、今後も積極的に検討していきたいと考えています。実際に介護現場を見ないと不安という方には、現場見学も受け入れています。気軽にお問い合わせください。

●業務分担の取り組み

１週間の勤務表に照らして、1日単位での担当業務を職員ごとに細かく割り振り。出来る限り年齢で区切らず、均等な業務分担になるようにしています。

　子育ての状況や、どんな風に仕事をしたいかは人それぞれです。当施設では、管理者と働く人でしっかりと相談しながら、働き方を決めており、現在ではシフトの種類は20種類以上。具体的には「子供が３歳になるまでは時短勤務」「育児の状況に応じて夜勤免除」「短時間で入浴ケア専門での勤務」といった方がいらっしゃいます。働く人と施設側との希望を丁寧にすり合わせます。